践行老黄牛精神 不待扬鞭自奋蹄

   作者：滕景坤                                            时间：2022-08-03

    公司自成立以来把“家园文化”作为企业文化的核心内容，营造一种职工以企业为家，职工之间亲如一家人的理念，家园文化是我们企业独具特色的精神支柱，是凝聚人心，鼓舞士气的核心力量，是企业生存和发展的内在动力。而在一个企业中，员工是践行企业文化的主体，在企业文化的建设中担当着重要的角色。无论多么优秀的企业文化，如果没有员工切实有效的践行，就不能将其真正贯彻落实到工作当中。

    作为企业的一名员工，我认为，忠诚是最起码的道德标准，应时刻被我们牢记在心。既然建工园林选择了我们，我们就应该担负起与企业同呼吸、共命运的责任，带着良好的精神面貌，怀着一颗感恩的心，积极认真地完成本职工作；即使遇到困难，即使是工作进展缓慢，即使企业面临困境，我们都要咬紧牙关，为企业的荣誉共同奋战。所以我想，作为一名普通的员工，一名基层管理人员，要践行企业文化就要从做好本职工作做起。以下是本人的感想和体会：

    一是，爱岗敬业、有责任感

    责任感是一个人的思想素质、精神境界和职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但他就像一股无穷力在推动着你，驱使着你。一个有责任感的人，每做一件事他都会以积极、主动、认真、负责、高效的态度去完成。

本人自入职以来，根据工作需要在公司好几个工作岗位开展过工作，对于岗位的调整，我从未有过怨言，从开始的无章可循，到现在各种规章制度的建立。经营、标书制作、预结算等相关知识的学习到熟练掌握，这就是责任心的驱动。正因为有了前期一定的基础和经验，今年的工作虽然不一定完美，但基本没有差错。

    分公司总工的工作绝大部分更平凡、具体、琐碎。虽然看似简单，但能把这些所谓“简单、琐碎”的工作持之以恒、认真、负责、高效地去做好，这就是不简单，这就是爱岗敬业、有责任心的体现。

    二是，始终保持一颗进取的心

    在企业的大环境中，我们每个人都是小小的一份子，企业就是依靠我们每一个份子，才能够发展、壮大。所以，只有我们自身不断提高，才能为企业提供源源不断的发展动力，同样的，只有企业变得更大、更强，我们每一个人才能有更宽广的舞台来展现自己，来实现我们的人生价值。古语有云：学无止境；学如逆水行舟不进则退等等，我想我们每个人都能说出几句类似的话语，可是，在每日紧张繁忙的工作之后，在身体和内心都很疲惫之时，要克服自身的惰性，主动去丰富自身的知识储备，确实是一件困难的事情。这就需要我们为自己设定一些短期目标，在达到目标时给自己一些鼓励，亦是物质上的，亦是精神上的。不管怎样，只有不断学习，广泛涉猎，才能让自己的知识得到补充，长此以往，一定会对我们的工作产生很大的帮助。然而，一味地埋头学习和实践，不注重反思和创新，会让我们走许多弯路，工作效率自然也难以得到提高。在工作中，我们要多向有经验的人学习，多总结经验教训，多动脑筋，避免在同一个问题上出差错，真正养成“勤于学习、勤于思考、勤于总结、勤于提高”的习惯。

    三是，要时刻注意自己的言行，为员工做好榜样

    作为园林分公司总工，我在日常工作中勤勉不懈，而且对自己的一言一行都非常的注意，例如：每天上班我都是第一波到公司，作为分公司的中层领导，给员工带好头做好榜样；在工作中做到遇到问题时，会积极寻找解决的办法，直至处理完成，而不是一遇到问题就推诿扯皮。

最后，我想说，作为一名员工，我们要从做好本职工作做起。做好本职工作，就是践行家园文化的体现，也是最有效地为家园文化的建设出力的方式。（滕景坤）